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招贤纳士
一、人才理念
    以人为本、与世俱进;
    唯能是用、唯贤是用。  

二、人才观
1、用其所长、容人所短。
   
人才是有缺点的,优点越明显的人才,往往缺点也比较明显,只要这种缺点不影响公司管理的核心原则,我们坚?#32844;?#23481;人才的缺点。
2、知人善任、任人唯贤。
   
倡导作为企业的管理人员要有博大的胸怀,经常发现人才、举荐人才、选拔人才、任用贤人,并以选拔与举荐比自己更优秀的人才为快乐。
3、能力第一、学历第二。
   
在选拔与任用人才时坚持以人的能力是否达到岗位要求为准,同等学历人才、以能力为先,不同等学历人才、亦以能力优先。
4、任人唯能、德才兼备。
   
在选拔与任用人才时,注重人才的实际能力,并将人才的?#36182;?#21697;质放于能力同等重要的位置。
5、一专多能复合型人才。
   
在专业分工越来越细的时代,我们亦主张并重视拥?#24515;持?#19987;业技能且具有多种工作技能的人复合型人才,合理任用复合型人才不仅为企业节约成本,更能为企业带来价值,同时也能令人才得到充分的发挥。
6、选、用、育、留才。
   坚持选拔与任用?#24515;?#21147;、责任心、激情、潜质、执行力强、品德高?#26800;?#20154;才;
遵循“玉不琢,不成器,人不学,不知义!”的古语,重视对人才的培养与开发,亦注重人才的学习能力,并对于在与工作相关的学习取得进步时及时予以奖励;
采用“事业、待遇、情感?#27604;址?#24335;为主的留才机制,提供给人才相应的发展空间,给予?#24515;?#21147;的人才相应的薪酬福利待遇,重视同志、同事、朋?#36873;?#21512;作伙伴、利益共同体的情感,让人才能以企业为荣。
  

三、招聘流程: 
1、职位申请
    可在线填写职位申请表,?#37096;?#36890;过其它方式投递应聘资料,我们负责招聘的工作人?#34987;?#21450;?#34987;?#22797;。
2、初试
    由人力资源部负责进行初试。
3、复试
    由部门主管、总经理进行复试。
4、录用通知
    经过申请表审核,专?#30340;?#21147;测试、初?#38498;?#22797;?#38498;螅?#25105;们通常会在一周内决定是否录用,对决定录用者发录用通知书。

人事部
联系人:陈经理
电话:18929916744
邮箱:[email protected]

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